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德勤的调查说明了性别平等对女性职场经历的积极影响，强调需要包容性实践、灵活选择和安全措施来支持女性的职业发展在印度。

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在性别平等方面得分较高的组织中工作的女性，其忠诚度、生产力、积极性等方面的表现要高出三倍 德勤(Deloitte)最新一期的女性@ Work调查显示，女性在工作中比那些与落后者一起工作的人得分更高。

该调查代表了包括印度在内的10个国家5000名女性的观点。

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在满分为100分的评分中，为性别平等领导者(gel)工作的女性在忠诚度方面得分为76分，在生产力方面得分为75分，在积极性和自卑感方面得分为75分 根据德勤的报告，英国人的年龄为71岁。

调查结果显示，这些女性专业人士更有可能向其他女性推荐自己的组织，对自己获得的心理健康支持更满意，也更愿意在工作场所谈论自己的心理健康问题。报告称，她们对自己的职业前景也更加乐观，并相信女性在公司中不是劣势。报告还补充说，在“落后者”公司工作的女性在所有这些指标上的表现都非常糟糕。

“关于包容性实践的商业案例，人们已经说了很多。这些发现用确凿的事实证实了这一观点，”德勤印度首席幸福官萨拉斯瓦蒂·卡斯图里兰根说。“如果一个组织真的想要成长，它的所有员工都需要能够表现出最好的一面。”

Kasturirangan说:“当你们以促进女性专业人士职业发展为目标的政策转化为行动时，你们将更有利于发展，因为你们将获得最好的观点和一支有动力的、性别多样化的劳动力队伍。此外，更重要的是，你正在营造一个滋养和安全的工作场所。”

调查还强调，重返工作岗位的方法需要考虑到特殊情况。

向全职工作的过渡给许多妇女专业人员带来了艰难的调整。约41%的女性要求减少工作时间，31%的女性表示这对她们的心理健康产生了负面影响，36%的女性对雇主的评价更低。这些参数更适合那些以混合模式回到办公室的人。

报告显示，与全球同行一样，几乎所有印度女性(96%)都认为，要求或利用灵活的工作机会会影响她们的职业发展。约91%的人认为他们无法与经理谈论工作与生活平衡方面的挑战，94%的人认为，如果他们利用灵活的工作机会，他们的工作量不会相应调整。

在印度，女性仍然承担着照顾和照顾成年人的大部分责任。

当女性是主要的养家者时，伴侣承担这些责任或平分的情况会更高。即使在这种情况下，印度对有偿服务的依赖程度也远高于全球同行(印度为31%，全球为6%)。

Kasturirangan说:“在包容性实践中，一个经常被忽视的领域是让你的男性专业人士在工作和家庭中成为更好的盟友。”“与父母照顾和成人照顾相关的政策需要反映这种期望。在印度，人们对有偿托儿服务给予了更高的信任，因此组织可以通过保姆报销等设施来扩大日托服务。”

约46%的印度受访者表示，工作或上下班时的人身安全是他们最关心的问题。

调查显示，超过四分之一的受访者认为，他们可能会因为工作地点或邻近地区而受到攻击或骚扰。尽管程度较低，但其他担忧与客户的骚扰或不舒服的行为、上班途中的骚扰以及同事的骚扰有关。

Kasturirangan说:“促进女性在我们劳动力中的平等参与远远超出了办公室的四面墙，一些优先事项将包括改变行为。”“对于企业来说，指出微侵犯和性别偏见等不良行为非常重要。同样重要的是，要关注那些可能超出组织控制范围的领域，尽管这些领域需要投入最大的努力。”

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